Visuel : le projet qui suit prend le contre-pied du dessin satirique. (source : crayons.be - Illustration pour le magazine Traverses - Septembre 2004).
Réfléchissant à un biais qui permettrait aux blogeurs-emploi de réunir leurs compétences, j’imaginais un cabinet de recrutement éthique. Rien à voir avec Jobetic. Il ne s’agirait pas d’amasser de l’information sur l’emploi mais bel et bien de mettre en adéquation des chercheurs d’emploi avec des employeurs. Avec une particularité, une valeur ajoutée qui pourrait naître avec pertinence dans le contexte particulier de la blogosphère emploi.
Imaginez. D’anciens chômeurs ou freelance qui deviennent recruteurs.Vous, en recherche de poste, ou vous, freelance, tous forts d’une spécialité, scientifique, commerciale, ingénieriste, communicationnelle ou acquise dans la presse… tous ayant en commun d’avoir été exposés aux faillibilités des Ressources humaines. A leur lot d’épreuves, de questions déplacées, de frustrations, de non-réponses et même peut-être de discriminations.
Si vous, si nous nous réunissions pour fonder un cabinet de recrutement éthique et pas seulement parce que le mot sonne bien !
Un cabinet éthique pour de vrai, contrairement au dessin que j’ai choisi en illustration.
Le commerce devient – sur le papier et parfois pour de vrai - « équitable », la mode « éthique » et les entreprises éco-responsables, pourquoi des chercheurs d’emploi ne pourraient-ils pas monter leur cabinet pour recruter autrement ?
Un cabinet garanti sans discriminations d’aucune sorte lui-même reflet d’une diversité de compétences, de profils, d’âges, de personnalités, de racines et donc plus à même de sortir des formats, d’anticiper les besoins, d’innover. Un cabinet garantissant aux candidats une réponse et pas seulement « oui » ou « non » mais pourquoi. Un cabinet assujetti à une autre temporalité, préférant la qualité à l’abattage. Un cabinet où les candidats seraient bien plus que des numéros, et qui miserait tout dans la qualité humaine sans oublier d’être performant pour ses clients.
Un cabinet qui recruterait autrement.
Profondément compétent, engagé, sans luttes intestines, ce cabinet pourrait se permettre de prendre le temps car fort de consultants ne recrutant que dans le secteur très ciblé qui est le leur. De vrais spécialistes, pas des débitants de poulets aux hormones.
Et un label « éthique » en même temps qu’un cabinet de recrutement qui garantirait aux clients une image assainie. Les grosses entreprises gageraient ainsi à passer par nous car faisant avec nous l’économie d’une lourde communication RH et humanisant leur image. Si toutes leurs offres passent par nous, avec ensuite, pourquoi, la mise en place d’inspections et de formations, c’est qu’ils sont « éthiques ».
Utopique, vraiment ?
Avec une bonne couverture médiatique et quelques sponsors, y compris institutionnels, c’est ambitieux, c’est certain, mais parfaitement réalisable, vous ne trouvez pas ?
Quand la jeunesse innove ! A l’occasion de ses 60 ans, le magazine de décoration haut de gamme, Maison Française, a organisé, en collaboration avec Cinna, un concours récompensant les jeunes designers (tous prétrentenaires) les plus créatifs de chaque catégorie. Un meilleur d’entre les meilleurs s’est toutefois dégagé, avec une création baptisée « Lucile ». Que les mélomanes se remettent de leur stupeur, Michel Jonasz n’est pas l’heureux gagnant… 
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